Modèle de dossier RAEP
Le dossier RAEP (reconnaissance des acquis de l’expérience professionnelle) présente votre expérience dans le cadre d’un concours. Ce modèle se remplit en ligne et se télécharge en Word ou PDF : il organise votre parcours, vos compétences et une situation significative ; la notice de votre concours fixe le format exact.
Téléchargez le modèle de dossier RAEP
Téléchargez la trame de dossier RAEP en Word ou PDF, vierge ou avec un exemple rempli, puis adaptez-la à la notice de votre concours.
Dossier RAEP : ce qu’on y présente, et ce que votre concours impose
Le dossier RAEP est un document dans lequel un candidat à un concours présente son expérience : parcours, missions, compétences mises en œuvre et, le plus souvent, une ou plusieurs situations professionnelles détaillées. Sa forme exacte dépend de chaque concours : longueur, rubriques, nombre de situations et date de dépôt figurent dans la notice. Aucune de ces règles n’est reprise ici, car elles changent d’un concours à l’autre.
Le modèle ci-dessus est donc une trame de rédaction : adaptez-la à la notice, supprimez ce qui n’est pas demandé et respectez l’ordre des rubriques imposé. Pour une candidature classique, voyez plutôt la lettre de motivation.
Dossier RAEP : rédiger en cinq étapes
- Lisez la notice du concours : rubriques, longueur, situations attendues, date limite de dépôt.
- Dressez votre parcours : postes, employeurs, durées, missions principales, dans l’ordre demandé.
- Choisissez une situation significative : un cas réel où vous avez agi, décidé et obtenu un résultat.
- Racontez-la avec une méthode : contexte, rôle, actions, résultat, enseignement.
- Reliez-la aux compétences attendues du poste visé, puis faites relire le dossier par un tiers.
Pour comprendre les attentes du métier visé, une enquête métier auprès d’un agent en poste complète utilement la préparation.
Situation significative d’un RAEP : la structure en cinq temps
La situation décrite est souvent la partie la plus lue. Une trame simple évite de se perdre :
| Temps | Contenu | Question à vous poser |
|---|---|---|
| Contexte | service, période, enjeu | pourquoi cette situation était-elle importante ? |
| Votre rôle | missions, responsabilités | qu’étiez-vous seul à décider ? |
| Actions | ce que vous avez fait, dans l’ordre | quels choix et quels outils ? |
| Résultat | effet observé | comment le prouver ? |
| Enseignement | compétence mobilisée | que feriez-vous autrement ? |
Dossier RAEP : contrôles avant le dépôt
- Les rubriques et la longueur respectent la notice du concours.
- La date limite et le mode de dépôt sont notés.
- Chaque information (dates, employeurs, missions) est exacte et vérifiable.
- Vous employez « je » pour vos actions et « nous » pour celles de l’équipe.
- Les noms d’usagers, de collègues et les données confidentielles sont retirés.
- Le vocabulaire reprend celui du poste visé, sans jargon interne.
- L’orthographe est relue par une autre personne.
- Si le concours l’accepte, un ancien supérieur peut appuyer le dossier par une lettre de recommandation.
Dossier RAEP et lettre de motivation : deux documents distincts
Le RAEP raconte l’expérience : faits, rôle, résultats, dans une structure souvent imposée par le concours. La lettre de motivation argumente l’intérêt pour un poste, avec un ton plus libre. Vous pouvez partir des mêmes expériences, mais chaque document doit rester lisible seul.
Reprenez par exemple la situation du dossier en deux phrases dans la lettre de motivation, sans copier le texte. Le CV garde la liste chronologique des postes, ce qui libère de la place dans le dossier pour le détail des situations. Aucune règle de fond n’est citée ici : seule la notice de votre concours fait foi.
Les exemples sont fictifs et chiffrés automatiquement ; ils ne remplacent pas l’avis d’un expert-comptable. Notre méthode.
Modèle et exemple vérifiés le .
Questions fréquentes : modèle de dossier RAEP
Que signifie RAEP ?
RAEP signifie reconnaissance des acquis de l’expérience professionnelle. C’est un dossier demandé dans le cadre de certains concours, où le candidat décrit son parcours et ses compétences. Vérifiez dans la notice de votre concours s’il est exigé, sous quelle forme, avec quelles rubriques et à quelle date il doit être déposé. Le modèle ici est une trame à adapter.
Quelle longueur doit avoir un dossier RAEP ?
Elle est fixée par la notice de chaque concours : nous ne donnons donc aucun nombre de pages, qui pourrait être faux pour votre cas. Lisez le texte du concours, notez la limite éventuelle et construisez le dossier à l’intérieur. Si rien n’est précisé, restez synthétique : le lecteur doit retrouver rapidement votre parcours, vos compétences et la situation décrite.
Comment choisir la situation professionnelle à présenter ?
Prenez une situation réelle, récente et dans laquelle vous avez eu un rôle clair : une décision prise, un problème résolu, un projet mené. Elle doit montrer les compétences que demande le poste visé. Évitez un exemple où vous n’étiez que spectateur ou dont vous ne pouvez pas donner les résultats. Si vous hésitez entre deux situations, gardez celle que vous racontez le plus précisément.
Peut-on utiliser le même contenu pour la lettre de motivation et le RAEP ?
Non, pas tel quel. Le RAEP décrit des faits dans une structure souvent imposée, tandis que la lettre de motivation argumente votre intérêt pour le poste. Vous pouvez en revanche partir des mêmes expériences : reprenez la situation du dossier en deux phrases dans la lettre, sans copier le texte. Chaque document doit rester lisible seul, avec son propre ton et ses propres mots.
Que faire si l’on a peu d’expérience à présenter ?
Décrivez ce que vous avez réellement fait, même dans des postes courts : stages, contrats, missions, bénévolat, tâches confiées. Un parcours modeste mais bien raconté vaut mieux qu’un dossier gonflé. Mettez l’accent sur les compétences mobilisées et sur ce que vous avez appris. Appuyez-vous aussi sur les attentes du métier visé, que vous pouvez recueillir par une enquête métier auprès d’un professionnel.
Le dossier RAEP doit-il être écrit à la première personne ?
En général, oui pour vos actions : « j’ai organisé », « j’ai décidé », car on évalue ce que vous avez fait personnellement. Utilisez « nous » pour ce qui relève de l’équipe, afin de ne pas vous attribuer un résultat collectif. Vérifiez toutefois les consignes de votre concours sur le style attendu. Gardez des phrases courtes et des verbes d’action précis. Évitez le jargon interne.