Modèle de questionnaire d’enquête métier
Une enquête métier, c’est un entretien préparé avec un professionnel pour comprendre ses missions, ses compétences, son parcours et son quotidien. Ce questionnaire se remplit en ligne et se télécharge en Word ou PDF : choisissez vos questions, envoyez-les et notez les réponses.
Téléchargez le modèle de questionnaire d’enquête métier
Téléchargez le questionnaire d’enquête métier en Word ou PDF, vierge ou avec un exemple rempli, puis ajoutez vos propres questions.
Enquête métier : quatre thèmes de questions à couvrir
Un bon questionnaire tient en quatre blocs, chacun avec trois ou quatre questions ouvertes :
- Missions : en quoi consiste une journée type, quelles tâches reviennent le plus souvent, avec qui travaille-t-on ?
- Compétences : quelles qualités et quels savoir-faire servent chaque jour, lesquels s’apprennent sur le terrain ?
- Accès au métier : quel parcours, quelles formations ou quels concours, comment la personne y est arrivée ?
- Quotidien : horaires, déplacements, outils, difficultés, évolutions possibles.
Évitez les questions fermées (« oui / non ») : elles donnent des réponses courtes. Gardez une dizaine de questions au total pour tenir dans le temps accordé.
Enquête métier : mener l’entretien en cinq étapes
- Choisissez le métier et trouvez un professionnel : entourage, établissement, réseau, entreprise locale.
- Envoyez une demande courte accompagnée du questionnaire (le modèle ci-dessus la rédige pour vous).
- Fixez la date, la durée et le mode : sur place, par téléphone ou en visio.
- Posez vos questions, notez les réponses et demandez des exemples concrets.
- Remerciez la personne dans les jours qui suivent et rédigez votre synthèse.
Une fois le métier choisi, passez à la candidature avec le modèle de lettre de motivation.
Questionnaire d’enquête : contrôles avant l’envoi
- Le métier visé et votre objectif (orientation, stage, dossier scolaire) sont clairement annoncés.
- Les questions sont ouvertes et regroupées par thème.
- Vous ne demandez pas d’informations personnelles inutiles : parlez du métier, pas de la vie privée de la personne.
- Vous précisez que vous ne citerez son nom ou son entreprise qu’avec son accord.
- La durée demandée est raisonnable et vous proposez plusieurs modes d’entretien.
- Votre nom, votre établissement et un moyen de vous joindre figurent en tête de la lettre.
Enquête métier, lettre de motivation, RAEP : à chacun son rôle
Ces documents se ressemblent par le vocabulaire mais répondent à des besoins différents :
| Document | À quoi il sert | Qui le rédige |
|---|---|---|
| Enquête métier | s’informer sur un métier avant de s’orienter | vous, auprès d’un professionnel |
| Lettre de motivation | obtenir un entretien pour un poste ou une formation | vous, pour une candidature |
| Dossier RAEP | présenter votre expérience dans le cadre d’un concours | vous, selon la notice du concours |
| Lettre de recommandation | appuyer votre profil | un ancien responsable ou enseignant |
L’enquête métier vient en premier : elle nourrit ensuite les trois autres.
Que faire des réponses d’une enquête métier
Relisez vos notes le jour même et écrivez trois lignes de synthèse : ce que le métier a de plus attractif, ce qui vous a surpris, ce qui vous retient. Cette synthèse sert dans un dossier d’orientation, mais aussi dans vos candidatures.
Dans une lettre de motivation, un détail appris lors de l’entretien (un outil, une contrainte, une compétence rare) prouve que vous connaissez le terrain. Pour une demande de stage, reprenez-le dans le modèle de lettre de stage. Si la personne vous y autorise, citez son métier ou son entreprise ; sinon, restez général. Ce document est un outil de pratique : aucun formulaire officiel n’en fixe le contenu.
Les exemples sont fictifs et chiffrés automatiquement ; ils ne remplacent pas l’avis d’un expert-comptable. Notre méthode.
Modèle et exemple vérifiés le .
Questions fréquentes : modèle de questionnaire d’enquête métier
Qu’est-ce qu’une enquête métier ?
C’est un entretien que vous menez auprès d’un professionnel pour découvrir son métier : missions, compétences, parcours, conditions de travail. On la réalise souvent en orientation scolaire ou en reconversion. Elle ne suit aucun formulaire officiel : le contenu est libre, ce qui permet de l’adapter à votre projet. Le modèle ci-dessus vous fournit un questionnaire structuré à personnaliser.
Combien de questions poser lors d’une enquête métier ?
Une dizaine de questions ouvertes suffit pour un entretien d’environ trente minutes. Répartissez-les entre missions, compétences, accès au métier et quotidien, et gardez deux ou trois questions en réserve si la conversation s’y prête. Mieux vaut approfondir quelques réponses que survoler vingt sujets. Adaptez la durée à la disponibilité de la personne, qui rend service en vous recevant.
Comment trouver un professionnel à interroger ?
Commencez par votre entourage, votre établissement, un ancien élève, un voisin ou un ami de la famille. Sinon, contactez directement une entreprise locale ou une association du secteur, avec une demande brève qui explique votre objectif et la durée demandée. Ajoutez le questionnaire en pièce jointe. Une réponse peut mettre quelques jours : relancez une fois, poliment, puis élargissez la recherche.
Peut-on demander le salaire lors d’une enquête métier ?
Oui, de façon générale : la fourchette de rémunération du métier, les évolutions possibles. Évitez de demander le salaire personnel de la personne, qui relève de sa vie privée, et laissez-la répondre à sa façon. Pour des chiffres fiables, croisez ensuite avec les offres d’emploi et les conventions du secteur. Aucun chiffre n’est donné ici, car il varie selon le poste, la région et l’employeur.
Comment remercier le professionnel après l’entretien ?
Envoyez un message dans les deux jours : remerciez pour le temps accordé, citez un conseil retenu et dites ce que vous en ferez. Restez bref, soigné et personnel. Si la personne vous a proposé une suite, par exemple un stage d’observation, confirmez-la par écrit. Un e-mail ou un mot manuscrit suffit ; l’important est de ne pas laisser passer trop de temps.
Faut-il l’accord de la personne pour publier ses réponses ?
Oui, demandez-le avant de citer son nom, son entreprise ou ses propos dans un document diffusé, comme un dossier ou un site. C’est une règle de courtoisie autant que de prudence. Dans le doute, anonymisez : « une responsable d’atelier » donne le même renseignement sans exposer personne. Cela vaut aussi pour les photos et les enregistrements. Conservez le message d’accord, qui servira de preuve.