Modèle de lettre de démission
Remplissez le générateur pour obtenir une lettre de démission prête à imprimer, puis téléchargez-la en Word ou en PDF. Point clé : la loi n’impose aucune forme, mais l’écrit est recommandé, et la durée du préavis vient de votre convention collective ou de votre contrat.
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Téléchargez le modèle de lettre de démission en blanc ou l’exemple rempli, en Word ou en PDF, prêt à compléter et à signer.
Ce que la loi impose pour démissionner, et ce qu’elle laisse libre
Vous pouvez annoncer votre démission à l’oral ou par écrit : aucune procédure légale n’est imposée. L’écrit est pourtant recommandé, car il date votre décision et évite tout litige sur sa réalité.
La loi ne fixe pas la durée du préavis. Elle est le plus souvent prévue par la convention ou l’accord collectif applicable, parfois par le contrat de travail. Sans convention ni clause, ce sont les usages locaux ou de la profession qui s’appliquent.
Notre modèle reste donc volontairement sobre : votre poste, votre date d’entrée, le préavis que vous appliquez et les documents que vous attendez à la fin du contrat. Si vous voulez partir avant la fin du préavis, la lettre de démission avec dispense de préavis traite cette demande.
Rédiger et remettre sa lettre de démission en cinq étapes
- Repérez votre préavis. Consultez votre convention collective et votre contrat de travail ; à défaut, les usages locaux ou de la profession s’appliquent.
- Remplissez le générateur : identité, employeur, poste, date d’entrée et durée du préavis.
- Choisissez le mode de remise : lettre recommandée avec accusé de réception, ou remise en main propre contre décharge.
- Ajoutez une demande de dispense si besoin en cochant l’option. Elle ne vaut qu’avec l’accord de l’employeur, de préférence écrit.
- Datez, signez et conservez une copie, ainsi que l’accusé de réception ou la décharge signée.
Préavis, dispense, remise et CDD : les règles officielles
Le tableau reprend les règles publiées par Service-Public et par le Code du travail qui encadrent votre lettre. Elles expliquent pourquoi le modèle ne fixe pas de durée de préavis à votre place et pourquoi la dispense et le mode de remise sont proposés en options. Les règles propres au CDD y figurent aussi : elles diffèrent nettement de celles du CDI.
| Obligation ou particularité | Concerne | Source |
|---|---|---|
| Le salarié peut démissionner oralement ou par écrit si sa volonté est claire et non équivoque ; aucune procédure légale n’est imposée, mais un écrit est recommandé. Certaines conventions collectives imposent un écrit, sans que son oubli suffise à remettre en cause la démission. | Service-Public F2883 | |
| La durée du préavis n’est pas fixée par la loi : elle découle le plus souvent de la convention ou de l’accord collectif, ou du contrat de travail ; à défaut, des usages locaux ou de la profession. | Service-Public F2883 | |
| Le salarié peut être dispensé de préavis à sa demande et après acceptation de l’employeur ; si l’employeur le dispense seul, l’indemnité compensatrice de préavis reste due. | Service-Public F2883 | |
| La démission peut être remise par lettre recommandée avec accusé de réception ou par remise en main propre contre décharge. | Modèle de lettre Service-Public | |
| Sauf accord des parties, le CDD ne peut être rompu avant son terme qu’en cas de faute grave, de force majeure ou d’inaptitude constatée par le médecin du travail. | art. L1243-1 du Code du travail | |
| Le salarié en CDD peut rompre son contrat s’il justifie d’une embauche en CDI ; sauf accord, il respecte un préavis d’un jour par semaine, plafonné à deux semaines. | art. L1243-2 du Code du travail |
En cas de doute sur la durée de votre préavis, relisez d’abord la convention collective, puis votre contrat de travail.
Lettre recommandée, main propre ou démission orale : comparatif
| Mode | Ce qui prouve la démission | Départ du préavis |
|---|---|---|
| Lettre recommandée avec accusé de réception | L’accusé de réception et le récépissé d’envoi | À partir de la remise ou de la présentation de la lettre |
| Remise en main propre contre décharge | La décharge datée et signée par l’employeur | Jour de la remise |
| Annonce orale | Aucune trace écrite | Jour de l’annonce |
La démission orale est valable si la volonté de partir est claire et non équivoque ; certaines conventions collectives imposent un écrit, sans que son oubli suffise à remettre en cause la démission (Service-Public F2883). Elle ne laisse toutefois aucune preuve de la date : privilégiez l’un des deux premiers modes. Le modèle propose les deux, avec une phrase de décharge si vous cochez la remise en main propre.
Démission d’un CDD : des cas de rupture limités
Hors période d’essai, un CDD ne se rompt pas librement. La rupture avant le terme n’est possible qu’avec l’accord de l’employeur, en cas d’embauche en CDI, de faute grave, de force majeure ou d’inaptitude constatée par le médecin du travail.
Si vous quittez votre CDD parce que vous êtes embauché en CDI, vous devez justifier de cette embauche. Sauf accord, le préavis est d’un jour par semaine, sans pouvoir dépasser deux semaines.
Rompre un CDD en dehors de ces cas expose à des dommages et intérêts au profit de l’employeur. Le modèle de cette page vise surtout le CDI : en CDD, adaptez le paragraphe sur le préavis au cas qui vous concerne.
À vérifier avant d’envoyer votre lettre de démission
- La durée du préavis correspond à votre convention collective ou à votre contrat de travail.
- Le mode de remise est choisi : recommandé avec accusé de réception, ou main propre contre décharge.
- La lettre est datée et signée, et vous en gardez une copie.
- Si vous demandez une dispense, vous attendez l’accord de l’employeur avant de compter sur un départ anticipé.
- Vous réclamez à la fin du contrat le certificat de travail, l’attestation destinée à France Travail (attestation employeur), à ne pas confondre avec un simple justificatif d’emploi, et le solde de tout compte.
- En CDD, l’un des cas de rupture anticipée est bien réuni.
Sources : Service-Public F2883 · Modèle de lettre Service-Public · art. L1243-1 du Code du travail · art. L1243-2 du Code du travail. Les exemples sont fictifs et chiffrés automatiquement ; ils ne remplacent pas l’avis d’un expert-comptable. Notre méthode.
Modèle et exemple vérifiés le .
Questions fréquentes : modèle de lettre de démission
Peut-on démissionner sans lettre écrite ?
Oui, la démission orale est valable si la volonté de partir est claire et non équivoque ; aucune procédure légale n’est imposée. Certaines conventions collectives exigent toutefois un écrit, sans que son oubli suffise à remettre en cause la démission (Service-Public F2883). L’écrit reste recommandé : il date votre décision et le début du préavis. Remettez-le contre décharge ou envoyez-le en recommandé.
Qui fixe la durée du préavis de démission ?
La loi ne la fixe pas. La durée résulte le plus souvent de la convention collective ou de l’accord collectif applicable, et le contrat de travail peut aussi la prévoir. Si rien n’est écrit, les usages locaux ou de la profession s’appliquent. Lisez ces deux documents avant de remplir le champ du préavis, et si une clause du contrat diffère de la convention, relevez-la précisément pour pouvoir la citer en cas de désaccord avec l’employeur.
Peut-on partir sans faire son préavis ?
En général, non, sauf dispense. Vous pouvez la demander, mais elle n’existe qu’avec l’accord de l’employeur, et un écrit est conseillé. Si l’employeur vous dispense de sa propre initiative, l’indemnité compensatrice de préavis reste due. En CDD, la rupture anticipée n’est possible que dans les cas prévus par la loi. Tant que l’accord écrit n’est pas obtenu, considérez que le préavis court normalement et continuez à venir travailler.
À partir de quand le préavis commence-t-il ?
Pour une remise en main propre contre décharge, il court du jour de la remise ; pour une démission orale, du jour de l’annonce. Pour une lettre recommandée, les sources officielles parlent de présentation ou de réception de la lettre : conservez l’accusé de réception et le récépissé d’envoi pour dater précisément le début. Exemple : une remise en main propre le lundi fait courir le préavis le lundi même.
Comment démissionner d’un CDD ?
Hors période d’essai, uniquement dans les cas prévus : accord de l’employeur, embauche en CDI, faute grave, force majeure ou inaptitude constatée par le médecin du travail. Avec une embauche en CDI, justifiez-la ; sauf accord, le préavis est d’un jour par semaine, dans la limite de deux semaines. Rompre un CDD hors de ces cas expose à des dommages et intérêts au profit de l’employeur.
Quels documents demander à mon employeur en partant ?
Trois documents distincts à la fin du contrat : le certificat de travail, l’attestation destinée à France Travail et le solde de tout compte. Le modèle de lettre de Service-Public les réclame pour le dernier jour de travail, et notre générateur reprend cette phrase pour que vous n’ayez rien à ajouter. Le jour du départ, vérifiez que vous repartez bien avec ces trois documents, ou notez par écrit la date à laquelle ils vous seront remis.