Modèle de contrat de travail CDI
La prise d’effet, le poste, la période d’essai et les modalités d’un contrat sans terme sont fixés dans ce CDI. Point clé : un CDI à temps plein n’a pas à être écrit en principe, mais l’écrit est l’usage ; à temps partiel, il est obligatoire, faute de quoi le contrat est présumé à temps plein.
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Téléchargez le contrat CDI en blanc ou l’exemple rempli, en Word ou en PDF, avec essai, rémunération, préavis et clauses facultatives.
Période d’essai d’un CDI : durées maximales et renouvellement
| Catégorie | Essai initial | Maximum avec renouvellement |
|---|---|---|
| Ouvriers et employés | 2 mois | 4 mois |
| Agents de maîtrise et techniciens | 3 mois | 6 mois |
| Cadres | 4 mois | 8 mois |
Le renouvellement n’est possible qu’une fois, si un accord de branche étendu le prévoit, si le contrat le stipule et avec l’accord écrit du salarié. Pour rompre l’essai, un délai de prévenance s’applique : détail sur la page rupture de la période d’essai. L’option de renouvellement du générateur ajoute la clause correspondante.
Mentions d’un CDI : ce qui doit figurer dans l’écrit
Le contenu d’un CDI est libre, sauf mentions imposées par la convention collective. Le tableau rassemble les règles vérifiées sur Service-Public et dans le Code du travail : forme du contrat, mentions usuelles, essai et temps partiel. Le modèle intègre chacun de ces éléments dans des champs distincts, pour que vous n’en oubliiez aucun. Les clauses propres à votre branche restent à vérifier.
| Obligation ou particularité | Concerne | Source |
|---|---|---|
| Un CDI à temps plein n’a pas à être écrit en principe (l’usage est de le signer) ; le CDI à temps partiel exige un écrit, sinon il est présumé à temps plein. | Service-Public F1906 | |
| Mentions usuelles : identité et adresse des parties, fonction et qualification, lieu de travail, durée du travail, rémunération, congés payés, période d’essai, délais de préavis, clauses éventuelles de non-concurrence ou de mobilité ; contenu libre sauf mentions imposées par la convention collective. | Service-Public F1906 | |
| Période d’essai du CDI : 2 mois maximum pour les ouvriers et employés, 3 mois pour les agents de maîtrise et techniciens, 4 mois pour les cadres. | art. L1221-19 du Code du travail | |
| Renouvellement de l’essai une seule fois, si un accord de branche étendu le prévoit, si le contrat le stipule et avec l’accord écrit du salarié pendant la période initiale ; maxima de 4, 6 ou 8 mois. | Service-Public F1643 | |
| Le contrat à temps partiel est écrit et précise la qualification, la rémunération, la durée hebdomadaire ou mensuelle, la répartition des horaires et les limites des heures complémentaires ; durée minimale par défaut de 24 heures par semaine (104 heures par mois), sauf exceptions et dérogations conventionnelles. | Service-Public F32428 |
Prise d’effet, poste et rémunération d’un CDI à temps plein
- Renseignez les parties : entreprise, représentant, salarié, avec leurs adresses.
- Décrivez le poste : fonction, catégorie et qualification, lieu de travail, date de prise d’effet.
- Choisissez la période d’essai dans la limite de la catégorie du salarié, et cochez le renouvellement si votre accord de branche le permet.
- Fixez les conditions : durée du travail, rémunération, délais de préavis, convention collective, retraite complémentaire et prévoyance.
- Signez en deux exemplaires, remettez-en un au salarié, puis faites la déclaration préalable à l’embauche en ligne.
L’écrit devient obligatoire pour un CDI à temps partiel
- La catégorie du salarié (ouvrier ou employé, agent de maîtrise ou technicien, cadre) est correcte, car elle fixe la durée maximale de l’essai.
- Le renouvellement de l’essai n’est prévu que si l’accord de branche le permet.
- La durée du travail et la rémunération sont chiffrées.
- Les délais de préavis renvoient à la convention collective ou à la loi, sans les inventer.
- Les clauses de mobilité ou de discrétion sont relues avec un professionnel.
- Pour un temps partiel, l’écrit précise les horaires et les limites des heures complémentaires.
Pour les règles communes à tous les contrats, voir le modèle de contrat de travail ; avant la signature, une promesse d’embauche en CDI peut fixer les conditions. Tout changement ultérieur passe par un avenant.
Sources : Service-Public F1906 · art. L1221-19 du Code du travail · Service-Public F1643 · Service-Public F32428. Les exemples sont fictifs et chiffrés automatiquement ; ils ne remplacent pas l’avis d’un expert-comptable. Notre méthode.
Modèle et exemple vérifiés le .
Questions fréquentes : modèle de contrat de travail CDI
Que se passe-t-il si un CDI à temps partiel n’est pas écrit ?
Le CDI à temps partiel exige un écrit ; à défaut, il est présumé conclu à temps plein. Le contrat précise la qualification, la rémunération, la durée hebdomadaire ou mensuelle, la répartition des horaires et les limites des heures complémentaires. La durée minimale par défaut est de 24 heures par semaine, soit 104 heures par mois, sauf exceptions ou dérogation conventionnelle.
Quelle période d’essai prévoir pour un cadre en CDI ?
Quatre mois au maximum pour un cadre, contre deux mois pour les ouvriers et employés et trois mois pour les agents de maîtrise et techniciens. Un renouvellement est possible une fois seulement, si un accord de branche étendu le prévoit, si le contrat le stipule et avec l’accord écrit du salarié ; la durée totale ne peut alors dépasser huit mois pour un cadre.
Quel délai de prévenance pour rompre la période d’essai ?
Si l’employeur rompt, le délai de prévenance est de 24 heures (moins de 8 jours de présence), 48 heures (de 8 jours à un mois), deux semaines (après un mois) ou un mois (après trois mois). Il ne s’applique que si l’essai dure au moins une semaine. Si le salarié rompt, il est de 48 heures, ramené à 24 heures s’il est présent depuis moins de 8 jours.
Quelles clauses peut-on ajouter à un CDI ?
Le contenu d’un CDI est libre, sauf mentions imposées par la convention collective. Les clauses usuelles sont l’identité des parties, la fonction et la qualification, le lieu de travail, la durée du travail, la rémunération, les congés payés, l’essai, les délais de préavis, ainsi que les clauses éventuelles de non-concurrence ou de mobilité. Faites relire toute clause restrictive avant signature.
Que faire une fois le CDI signé ?
Remettez un exemplaire signé au salarié et conservez le vôtre. La déclaration préalable à l’embauche (DPAE) se fait en ligne sur urssaf.fr, séparément du contrat : il n’existe pas de formulaire officiel du contrat de travail lui-même. En cas de changement d’un élément essentiel du contrat par la suite (rémunération, qualification, durée du travail), passez par un avenant signé du salarié.