Modèle d’offre d’emploi
L’offre d’emploi se construit ici rubrique par rubrique, à télécharger en Word ou en PDF. Point clé : l’offre est rédigée en français pour un emploi en France et ne doit contenir ni mention discriminatoire ni limite d’âge, sous peine de sanctions pénales.
Téléchargez le modèle de offre d’emploi
Téléchargez le modèle d’offre d’emploi vierge ou rempli, en Word ou en PDF, avec missions, profil, conditions et modalités de candidature à compléter.
Mentions interdites et formulations de remplacement dans une offre d’emploi
| Formulation à écarter | Critère visé | À écrire à la place |
|---|---|---|
| « Candidat de moins de 30 ans » | Âge | Le niveau d’expérience demandé (ex. : 2 ans d’expérience en vente) |
| « Homme exclusivement » | Sexe | Les compétences et les tâches du poste |
| « Célibataire sans enfant » | Situation de famille | Les contraintes réelles de planning (horaires, déplacements) |
| « Habitant le quartier Nord » | Lieu de résidence | Le lieu de travail et les moyens d’y accéder |
| « Excellente santé exigée » | État de santé | Les conditions d’exercice du poste (ex. : station debout prolongée) |
Ces exemples illustrent les critères de l’article L1132-1 du Code du travail. Les mentions de sexe et d’âge ne sont admises que dans des cas limités (artistes, mannequins ; condition légale d’âge). Pour la liste complète, voir le tableau des règles plus bas.
Contenu d’une offre d’emploi et sanctions : les règles officielles
Le tableau regroupe les règles de Service-Public, du Code du travail et du Code pénal qui encadrent l’annonce. Il explique l’ordre du générateur, qui suit les mentions habituelles d’une offre, et la place laissée à la rémunération, facultative d’après Service-Public (vérification d’octobre 2025). Il rappelle aussi les sanctions : une offre trompeuse ou discriminatoire engage la responsabilité pénale de l’employeur.
| Obligation ou particularité | Concerne | Source |
|---|---|---|
| Une offre comporte la date de publication ou de mise en ligne, la présentation de l’entreprise, l’intitulé et la description du poste, le type de contrat et sa durée, le profil recherché, le lieu de travail, le contact et les modalités de candidature ; elle est rédigée en français si l’emploi est en France. | Service-Public F39133 | |
| Aucune offre ne doit comporter de mention discriminatoire : origine, sexe, orientation sexuelle, âge, situation de famille, grossesse, état de santé, handicap, apparence physique, nom de famille, lieu de résidence, opinions politiques, convictions religieuses, activités syndicales, entre autres critères. | art. L1132-1 du Code du travail | |
| Il est interdit de publier une offre d’emploi comportant la mention d’une limite d’âge supérieure exigée du postulant, sauf conditions d’âge imposées par la loi. | art. L5331-2 du Code du travail | |
| La mention du sexe est interdite sauf pour les artistes, mannequins ou rôles assimilés ; la mention d’âge est interdite sauf condition légale d’âge ou plan d’action pour l’emploi des seniors. | Service-Public F39133 | |
| Les mentions fausses ou trompeuses sont punies de 1 an de prison et de 37 500 euros d’amende au plus ; la discrimination est punie de 3 ans de prison et de 45 000 euros d’amende. | Service-Public F39133 ; art. 225-1 et 225-2 du Code pénal | |
| Mentionner la rémunération dans l’offre est facultatif d’après Service-Public (vérification d’octobre 2025), et l’employeur n’est pas obligé de déposer ses offres auprès de France Travail. | Service-Public F39133 |
Service-Public signale que la directive européenne sur la transparence salariale doit être transposée en droit français. Vérifiez l’état de cette transposition avant de publier : nous n’avons pas pu la confirmer.
Rédiger une offre d’emploi en six étapes
- Intitulez le poste avec le métier réel, sans mention de sexe ni d’âge.
- Présentez l’entreprise en deux ou trois phrases : activité, taille, lieu.
- Décrivez les missions avec des verbes d’action, puis le profil recherché : compétences, expérience, diplômes réellement utiles au poste.
- Précisez les conditions : type de contrat et durée, lieu de travail, temps de travail, date de prise de poste. Ajoutez la rémunération si vous le souhaitez : c’est facultatif.
- Indiquez comment postuler : contact, pièces à envoyer, date limite éventuelle.
- Relisez avec le tableau des formulations à écarter, puis publiez en français. La date en tête du modèle sert de date de publication.
Rémunération, France Travail, recrutement interne : ce qui est facultatif ou imposé
Trois points reviennent souvent avant la mise en ligne. La rémunération peut figurer dans l’offre, sans y être obligatoire d’après notre dernière vérification (octobre 2025). Le dépôt à France Travail n’est pas obligatoire non plus : vous restez libre du canal de diffusion.
Le recrutement interne est en revanche à anticiper : avant de recruter à l’extérieur, informez les salariés à temps partiel ou de nuit des postes disponibles, et respectez la priorité de réembauche des anciens salariés licenciés pour motif économique pendant un an. Pour préparer la suite, gardez sous la main la fiche de poste du recrutement.
À vérifier avant de publier l’offre d’emploi
- L’intitulé décrit le métier, sans mention de sexe, d’âge ni d’autre critère discriminatoire.
- Le profil ne contient que des exigences liées au poste ; aucune limite d’âge.
- La présentation de l’entreprise, les missions, le type de contrat et sa durée, le lieu et le mode de candidature sont indiqués.
- L’offre est rédigée en français si l’emploi est situé en France.
- Rien de faux ni de trompeur : contrat, durée, rémunération et conditions annoncés correspondent à la réalité.
- Vous avez examiné la priorité d’information des salariés à temps partiel ou de nuit et la priorité de réembauche.
- La date de publication figure sur l’annonce.
De l’offre à l’embauche : les documents qui suivent
Une fois le candidat retenu, trois documents s’enchaînent. La promesse d’embauche engage l’entreprise sur l’emploi, la rémunération et la date d’entrée. Le contrat de travail formalise ensuite les conditions détaillées. Pour les candidatures non retenues, une réponse de refus de candidature clôt proprement l’échange.
Gardez la cohérence entre l’annonce et ces documents : le type de contrat, le lieu et le temps de travail annoncés doivent se retrouver à l’identique, les mentions fausses ou trompeuses étant interdites. Pour un contrat à durée déterminée, voyez le modèle de contrat de travail en CDD.
Sources : Service-Public F39133 · art. L1132-1 du Code du travail · art. L5331-2 du Code du travail · Service-Public F39133 ; art. 225-1 et 225-2 du Code pénal. Les exemples sont fictifs et chiffrés automatiquement ; ils ne remplacent pas l’avis d’un expert-comptable. Notre méthode.
Modèle et exemple vérifiés le .
Questions fréquentes : modèle d’offre d’emploi
Que doit contenir une offre d’emploi ?
Une offre comporte la date de publication, la présentation de l’entreprise, l’intitulé et la description du poste, le type de contrat et sa durée, le profil recherché, le lieu de travail, le contact et les modalités de candidature. Elle doit être rédigée en français si l’emploi est en France. Le générateur reprend cet ordre, et la rémunération y reste facultative.
Faut-il indiquer le salaire dans une offre d’emploi ?
Non, pas à ce jour d’après Service-Public (fiche vérifiée en octobre 2025) : mentionner la rémunération est facultatif. La directive européenne sur la transparence salariale doit toutefois être transposée en droit français, et nous n’avons pas pu confirmer l’état de cette transposition. Vérifiez l’actualité avant de publier ; le champ rémunération du modèle est facultatif et n’apparaît que s’il est rempli.
Peut-on indiquer le sexe ou l’âge du candidat recherché ?
En principe non. La mention du sexe est interdite, sauf pour les artistes, les mannequins ou des rôles assimilés. La mention d’âge l’est aussi, sauf condition d’âge imposée par la loi ou plan d’action pour l’emploi des seniors, et toute limite d’âge supérieure exigée du postulant est interdite. Préférez des critères objectifs : compétences, expérience, formation utile au poste.
Que risque un employeur qui publie une offre discriminatoire ?
La discrimination est punie de 3 ans de prison et de 45 000 euros d’amende, selon Service-Public et le Code pénal. Les mentions fausses ou trompeuses dans une offre sont punies jusqu’à 1 an de prison et 37 500 euros d’amende. Relisez donc chaque ligne de l’annonce : intitulé, profil, conditions. Si un doute subsiste sur un critère, supprimez-le ou demandez conseil avant de publier.
Une entreprise est-elle obligée de déposer ses offres à France Travail ?
Non, l’employeur n’est pas obligé de déposer ses offres auprès de France Travail (Service-Public, fiche vérifiée en octobre 2025). Il choisit librement ses canaux de diffusion : site de l’entreprise, réseaux sociaux, affichage. Quel que soit le canal, l’annonce suit les mêmes règles : aucune mention discriminatoire ni trompeuse, et un texte en français pour un emploi en France.
Faut-il informer les salariés avant de recruter à l’extérieur ?
Oui, dans deux situations visées par Service-Public. Avant de recruter à l’extérieur, l’employeur informe les salariés à temps partiel ou de nuit des postes disponibles. Il respecte aussi la priorité de réembauche, pendant un an, des anciens salariés licenciés pour motif économique. Ces obligations s’ajoutent au contenu de l’annonce : vérifiez-les avant toute publication externe, surtout si vous avez procédé à des licenciements récemment.